Trong những năm gần đây, Vĩnh Phúc được nhiều nhà đầu tư ghi nhận là địa phương có môi trường đầu tư rất tốt, là điểm sáng của cả nước với nhiều thành tựu về phát triển kinh tế, xã hội, cải cách hành chính, do đó, nhiều doanh nghiệp đã chọn Vĩnh Phúc làm nơi để sản xuất hoạt động, đặc biệt sôi động tại các khu công nghiệp tại Bình Xuyên, Phúc Yên, Tam Dương… Tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, việc chấp hành kỷ luật lao động không chỉ nằm duy trì trật tự mong doanh nghiệp tạo ra năng suất chất lượng làm việc hiệu quả cho quá trình lao động. Kỷ luật lao động là vấn đề hết sức quan trọng, bởi nó không chỉ góp phân bảo đảm trật tự, kỷ cương của doanh nghiệp mà còn tạo cho NLĐ tác phong công nghiệp, là yếu tố thu hút vốn đầu tư để phát triển cho doanh nghiệp, để đảm bảo sự phát triển bền vững nền kinh tế đất nước. Có được các quy định kỷ luật lao động phù hợp sẽ giữ vững nề nếp trong doanh nghiệp, tạo cho NLĐ có ý thức kỷ luật tốt và rèn luyện tác phong công nghiệp. Trên thực tế, hiện nay việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đang chiếm một tỉ lệ tương đối lớn; diễn ra gay gắt, phức tạp và xu hướng ngày càng tăng. Hãy cùng Luật sư tại công ty luật Youth & Partners nghiên cứu các quy định về việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này.