Hiện nay, trong các doanh nghiệp xảy ra nhiều trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với doanh nghiệp trái với quy định của pháp luật về thời hạn thông báo trước khi chấm dứt Hợp đồng, tự ý nghỉ việc không báo trước,…….Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường các thiệt hại phát sinh. Trong phạm vi bài viết dưới đây, Y&P sẽ cung cấp cho quý bạn đọc hiểu rõ về trình tự, thủ tục để Công ty có thể yêu cầu Người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật.