Thỏa ước lao động tập thể là một trong những quy định quan trọng nhất trong doanh nghiệp, phản ánh sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên. Đây là cơ sở đảm bảo quyền lợi cho người lao động và giúp duy trì sự hài hòa trong quan hệ lao động. Để hiểu chi tiết về quy trình và thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại Vĩnh Phúc, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
I. Những nội dung cần biết về thỏa ước lao động tập thể.
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là văn bản ghi nhận sự thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Có 3 loại thỏa ước lao động tập thể:
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
- Thỏa ước lao động tập thể ngành;
- Hình thức thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Thỏa ước lao động tập thể có vai trò gì?
Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của quá trình thương lượng tập thể giữa người lao động và công ty. Do vậy, thỏa ước có vai trò:
- Là cơ sở quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động;
- Là căn cứ để các bên tuân thủ, thực hiện quyền và trách nhiệm của mình;
- Góp phần cân bằng lợi ích và hạn chế xung đột trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động.
3. Thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung gì?
Căn cứ Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung thương lượng tập thể như sau:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
- Đảm bảo việc làm đối với người lao động;
- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
4. Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?
Theo quy định tại Điều 76 Bộ Luật Lao động 2019 thì trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể phải tổ chức lấy ý kiến, cụ thể như sau:
Đối tượng lấy ý kiến:
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến:
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.
5. Các vấn đề về thời hiệu của thỏa ước
Thỏa ước có hiệu lực thi hành khi nào?
Căn cứ Điều 78 Bộ luật lao động 2019, hiệu lực của thỏa ước lao động sẽ tính theo ngày được ghi trong thỏa ước. Nếu trong nội dung thỏa ước không quy định cụ thể về ngày có hiệu lực thì hiệu lực sẽ được tính từ ngày ký kết.
Thỏa ước bị vô hiệu khi nào?
- Dựa vào nội dung Điều 86 Bộ luật lao động 2019, thoả ước lao động tập thể có thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
- Nếu một hoặc một số phần trong nội dung thỏa ước trái với quy định pháp luật về lao động thì phần đó sẽ bị vô hiệu; những nội dung khác vẫn còn hiệu lực áp dụng.
Đồng thời, thoả ước lao động tập thể sẽ vô hiệu toàn phần khi:
- Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật;
- Người ký kết không đúng thẩm quyền (Thỏa ước phải do đại diện tập thể hợp pháp và người sử dụng lao động ký);
- Việc ký kết không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kế thỏa ước lao động tập thể.
II. Trình tự thực hiện thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tại Vĩnh Phúc
Bước 1: Chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm có
- Văn bản đăng ký thỏa ước lao động tập thể của Doanh nghiệp;
- Biên bản lấy ý kiến của tập thể lao động về thỏa ước lao động tập thể;
- Thỏa ước lao động tập thể
- Bản sao giấy phép đăng ký kinh doanh
Bước 2: Nộp hồ sơ tại Sở lao động thương binh và xã hội Tỉnh Vĩnh Phúc có địa chỉ tại: Số 4, Đường Hai Bà Trưng, Phường Đống Đa, Thành phố Vĩnh Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, nếu phát hiện thỏa ước lao động vi phạm các điều kiện về nội dung và thẩm quyền ký thì Sở Lao động sẽ ra công văn thông báo về việc thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật gửi cho các bên ký kết thỏa ước lao động tập thể được biết.
Nếu hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động sẽ gửi Công văn xác nhận việc nhận thỏa ước lao động tập thể.
Bước 3: Nhận kết quả văn bản xác nhận việc nhận thỏa ước lao động tập thể
III. Lựa chọn đơn vị uy tín nào để thực hiện thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại Vĩnh Phúc
Công ty Luật TNHH Youth and Partners tự hào là đơn vị uy tín với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình Y&P sẽ tư vấn, hỗ trợ và thực hiện cùng bạn những thủ tục thành lập và sau thành lập tại Vĩnh Phúc. Giúp công ty tránh vướng phải những rắc rối không cần thiết. Nếu bạn còn bất kỳ vướng mắc nào trong khi thực hiện các thủ tục trên hoặc không có thời gian để tự mình thực hiện, hãy liên hệ đến Y&P, chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí và hỗ trợ bạn một cách tận tình nhất.
- Công ty Luật TNHH Youth and Paartners
- Địa chỉ: số 170 Nguyễn Văn Linh, phường Liên Bảo, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc
- Số điện thoai: 088 995 6888
- Website: www.vinhphuclawyers.vn