Xem thêm: XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI TRÁI LUẬT VÀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ
(Ảnh minh họa: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2024)
2. Các trường hợp không được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2024
Căn cứ theo Khoản 4, Khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019 và hướng dẫn tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp mà người sử dụng lao động không được tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động năm 2024 bao gồm:
|
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của BLLĐ;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
- Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
- Người lao động, người lãnh đạo đình công.
|
Với các trường hợp (1), (2), (3), (4), người lao động sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật trong thời gian có các lý do nói trên. Nhưng nếu hết các khoảng thời gian đó mà vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc hết thời hiệu thì người sử dụng lao động còn được kéo dài thời hiệu và tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo luật định.
Trong khi đó, trường hợp (5), (6), (7) được tính là không xử lý kỷ luật người lao động chứ không phải tạm thời không xử lý. Do đó, người lao động thuộc trường hợp này chắc chắn sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Quy định này của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong những trường hợp họ không thể tự bảo vệ mình và đảm bảo sự đối xử công bằng đối với mọi người lao động trong môi trường làm việc, từ đó tạo môi trường làm việc tích cực cho người lao động. Ngoài ra, các quy định này cũng giúp Việt Nam tuân thủ các cam kết quốc tế về quyền lợi của người lao động, bao gồm các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) mà Việt Nam là thành viên.
3. Các hành vi bị nghiêm cấm khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động năm 2024
Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bao gồm:
|
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;
- Phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;
- Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
|
So với quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 thì quy định mới này của Bộ luật lao động 2019 đã làm rõ thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động như:
|
- Cấm xâm phạm danh dự, tính mạng, uy tín của người lao động;
- Cấm xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
|
Có thể thấy, Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm nhiều quy định nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, giúp người lao động cảm thấy an tâm về quyền lợi của mình và có động lực làm việc tốt hơn và đóng góp tích cực hơn cho Công ty.
Văn phòng luật sư uy tín tại Vĩnh Phúc
Y&P Law firm tự hào là Công ty Luật tư vấn cho doanh nghiệp hàng đầu tại Vĩnh Phúc, Chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:
Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.
Sử dụng dịch vụ, Doanh nghiệp sẽ được sở hữu 1 Phòng pháp chế với 9 nhân sự, gồm:
6 Luật sư phụ trách đều trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn, làm việc trực tiếp cho các Tập đoàn, Doanh nghiệp nổi tiếng đủ các lĩnh vực: điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, Fintech, tài chính, hóa chất, chăn nuôi như Samsung, Viettel, Fpt, Masan, Vin, Japfa...
5 Luật sư tập sự và Chuyên viên pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn dày dặn, va vấp đủ các lĩnh vực pháp lý: doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư, lao động, thuế, bảo hiểm, an toàn, môi trường...
Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung.....
Chờ gì mà không liên hệ ngay để chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu hành trình mới của doanh nghiệp với sự an toàn, ổn định, và sự thành công.
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Y&P, chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí và hỗ trợ bạn một cách tận tình nhất.
Bài viết tham khảo: