Trong môi trường lao động hiện nay, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ luôn là một vấn đề được xã hội quan tâm hàng đầu. Do đó, các quy định liên quan đến người lao động nuôi con nhỏ cũng có một số điểm khác so với các lao động phổ thông khác nhằm đảm bảo rằng mọi người lao động đều được hưởng các quyền lợi cơ bản và không bị phân biệt đối xử. Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề “Công ty có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?”
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động 2019
1. Công ty có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mặc dù có vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động cũng không được phép thực hiện việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Đây là quy định nhằm để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động nữ, đảm bảo họ có thời gian để chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ sau khi sinh.
(Ảnh minh họa: Công ty có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?)
2. Công ty muốn xử lý kỷ luật sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì thực hiện như thế nào?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”
Như đã phân tích ở trên thì trường hợp người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Tuy nhiên, công ty vẫn có thể xử lý kỷ luật lao động với hình thức xử lý kỷ luật là sa thải nếu hành vi vi phạm của người lao động thuộc một trong các trường hợp được phép xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 hoặc Nội quy lao động của Công ty và Công ty có đầy đủ các tài liệu, chứng cứ chứng minh người lao động thực hiện các hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau khi con của người lao động đủ 12 tháng tuổi trong trường hợp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đang còn. Trường hợp hết thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì Công ty được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày con của người lao động đủ 12 tháng tuổi.
3. Công ty xử lý kỷ luật sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ điểm h, điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về lao động nữ như sau:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
Như vậy, căn cứ quy định trên và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐCP thì trường hợp Công ty xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Ngoài ra, Công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đó là buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Văn phòng luật sư uy tín tại Vĩnh Phúc
Y&P Law firm tự hào là Công ty Luật tư vấn cho doanh nghiệp hàng đầu tại Vĩnh Phúc, Chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:
Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.
Sử dụng dịch vụ, Doanh nghiệp sẽ được sở hữu 1 Phòng pháp chế với 9 nhân sự, gồm:
6 Luật sư phụ trách đều trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn, làm việc trực tiếp cho các Tập đoàn, Doanh nghiệp nổi tiếng đủ các lĩnh vực: điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, Fintech, tài chính, hóa chất, chăn nuôi như Samsung, Viettel, Fpt, Masan, Vin, Japfa...
5 Luật sư tập sự và Chuyên viên pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn dày dặn, va vấp đủ các lĩnh vực pháp lý: doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư, lao động, thuế, bảo hiểm, an toàn, môi trường...
Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung.....
Chờ gì mà không liên hệ ngay để chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu hành trình mới của doanh nghiệp với sự an toàn, ổn định, và sự thành công.
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Y&P, chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí và hỗ trợ bạn một cách tận tình nhất.
Bài viết tham khảo:
CÔNG TY CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI KHÔNG?
CÔNG TY CÓ ĐƯỢC SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC 5 NGÀY LIÊN TIẾP KHÔNG?
QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
CÔNG TY CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC 5 NGÀY LIÊN TIẾP KHÔNG?
#NTTL