Những rủi ro, tai nạn là những điều không ai mong muốn nhưng lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc. Vậy trong trường hợp bị tai nạn lao động người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi, chế độ gì? Hãy cùng Công ty Luật TNHH Youth & Partners tìm hiểu về chế độ tai nạn lao động qua bài viết sau.
1.Tai nạn lao động là gì?
Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã định nghĩa về tai nạn lao động như sau:
“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”
2. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động
- Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 - 12 tháng;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân;
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
- Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã có hưởng lương.
3. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ 02 điều kiện sau:
*Điều kiện 1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
*Điều kiện 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.
4. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động sẽ được trợ cấp từ:
4.1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động
*Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 5%-30%:
Suy giảm 5% được hưởng trơ ấp bằng 5 lần lương cơ sở, sau đó cứ thêm 1% được hưởng thêm 0,5 lần lương cơ sở.
Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo số năm đóng BHXH: Hưởng trợ cấp một lần:
Hưởng 5 lần lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm nửa tháng lương cơ sở.
Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
*Trường hợp suy giảm từ 31% trở lên: Hưởng trợ cấp hàng tháng với mức như sau:
Suy giảm 31%: Hưởng 30% lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
*Trường hợp suy giảm từ 81% trở lên và bị liệt cột sống, mù cả hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, tâm thần
Trường hợp này sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ. Mức hưởng tính bằng mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
*Trường hợp tử vong
*Người lao động bị tai nạn lao động dẫn tới tử vong được hưởng trợ cấp một lần khi chết. Mức hưởng tính bằng 36 lần lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
*Cung cấp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
*Ngoài được hưởng các khoản tiền trợ cấp, người lao động bị ảnh hưởng chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được cung cấp phương tiện hỗ trợ sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình tùy theo tình trạng thương tật.
*Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị
Trong 30 ngày đầu tiên quay trở lại làm việc, nếu người lao động chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức với thời gian như sau:
- Tối đa 10 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
- Tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.
- Tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
Trong khoảng thời gian người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp là 25% đối với trường hợp nghỉ tại gia đình và 40% nếu lao động dưỡng sức tại cơ sở tập trung.
4.2. Từ phía người sử dụng lao động
Ngoài được hưởng các chế độ của bảo hiểm ở trên, lao động bị tai nạn lao động sẽ được người sử dụng lao động:
- Trả đủ tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ việc và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
- Bồi thường cho người lao động trong trường hợp lỗi không phải của mình gây ra. Mức bồi thường như sau:
- Tối thiểu 1,5 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm trong khoảng từ 11% đến 80%.
- Tối thiểu 30 tháng lương nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị tử vong do tai nạn lao động.
- Trường hợp tai nạn lao động do lỗi của người lao động: Bồi thường tối thiểu 40% các mức nêu trên.
- Sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động nếu còn quay trở lại làm việc.
Bạch Hiền