I. Vấn đề ngừng việc do dịch bệnh
Dịch bệnh covid 19 diễn biến phức tạp, kéo theo hàng vạn lao động phải đi cách ly tập trung, bị cách ly tại nhà hay đơn giản là phải ngừng việc do Công ty không có việc làm. Vậy tiền lương của Người lao động ("NLĐ") trong những trường hợp đó được tính như thế nào? NLĐ có được trả đủ lương không, hay chỉ được hưởng 85%, bằng lương tối thiểu vùng hay thậm chí thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
Sau đây, Công ty Luật TNHH Youth & Partners sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề pháp lý này,
II. Quy định của pháp luật về ngừng việc do dịch bệnh
Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc:
Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, việc trả lương ngừng việc cho NLĐ sẽ được thực hiện như sau:
- NLĐ được trả đủ tiền lương nếu ngừng việc là do lỗi của NSDLĐ, nhưng nếu do lỗi của chính NLĐ thì NLĐ sẽ không được nhận lương.
- Trường hợp NLĐ ngừng việc không do lỗi của NSDLĐ/theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền do dịch bệnh thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc sẽ theo thỏa thuận hai bên:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
III. Mức lương tối thiểu vùng năm 2021
Căn cứ Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng như sau:
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.
IV. Các huyện, thành phố, KCN tại Vĩnh Phúc thuộc vùng nào?
Mặc dù đã hiểu rõ các vấn đề pháp lý như trên, nhưng chắc vẫn còn nhiều DN/NLĐ băn khoăn rằng không biết nơi mình đang hoạt động kinh doanh/làm việc thuộc vùng nào?
Căn cứ Phụ lục đính kèm Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ:
Vùng I: Không biết nên vui hay buồn, nhưng tỉnh Vĩnh Phúc không có khu vực nào thuộc vùng I.
Vùng II: Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
Vùng III: Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
Vùng IV: Các địa bàn còn lại
Như vậy, chúng ta đã vừa tìm hiểu về ngừng việc trong thời gian dịch bệnh, mức lương tối thiểu vùng và cụ thể các địa bàn, khu vực trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc thuộc vùng nào. Hy vọng đã giải đáp được phần nào các vướng mắc pháp lý của các Doanh nghiệp và NLĐ ở các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên, các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc, Vĩnh Tường, Sông Lô, các Khu Công nghiệp trên địa bàn như Khu Công nghiệp Khai Quang, Khu Công nghiệp Bá Thiện...