Hợp đồng cho thuê lại lao động không có điều khoản thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao thuê lại có bị xử phạt không? Để biết được đáp án cho câu hỏi này mời bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của chúng tôi, Luật Y&P – Công ty Luật tại Vĩnh Phúc:
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
- Bộ Luật lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Quy định pháp luật về nội dung Hợp đồng cho thuê lại lao động
Căn cứ Điều 55.2 BLLĐ 2019 quy định về nội dung chủ yếu của Hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:
“Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
…”
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 53 BLLĐ 2019 quy định một trong các trường hợp Bên thuê lại không được sử dụng lao động thuê lại như sau:
- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
Như vậy, một trong những nội dung bắt buộc khi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động phải có thỏa thuận cụ thể về “trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” đối với người lao động thuê lại.
Mức xử phạt hành vi sử dụng lao động thuê lại nhưng không có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
…
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
e) Sử dụng lao động thuê lại nhưng không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
…”
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên nếu doanh nghiệp thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại nhưng không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong hợp đồng cho thuê lại lao động (Ảnh minh họa)
Sử dụng lao động thuê lại để đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định do đơn hàng của Công ty tăng đột biến
Căn cứ khoản 2 Điều 53 BLLĐ 2019 quy định như sau:
“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.”
Theo quy định trên, Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại khi đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động ở trong khoảng thời gian nhất định.
Như vậy, với lý do trên cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Xuất hiện sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động do đơn hàng tăng đột biến.
- Chỉ trong một khoảng thời gian nhất định (không quá 12 tháng).
Pháp luật hiện hành không có giải thích cụ thể về việc thế nào được coi là trường hợp “đơn hàng tăng đột biến”. Đồng thời, cũng không có cách tính thế nào, số lượng nào được xác định là “đột biến”. Do đó, việc xác định và chấp nhận giải thích này hay không sẽ phụ thuộc vào đánh giá của cơ quan chức năng chuyên môn. Với lý do đơn hàng tăng đột biến dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động tăng đột ngột, do đó Người sử dụng lao động cần chứng minh sự thật khách quan của đơn hàng và công suất lao động đáp ứng của Người lao động trong công ty dẫn tới việc cần phải sử dụng lao động thuê lại lao động ở trong một khoảng thời gian nhất định (không quá 12 tháng) và công việc được sử dụng lao động thuê lại phải đáp ứng danh mục ngành nghề sử dụng lao động thuê lại tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Công ty luật tư vấn doanh nghiệp tại Vĩnh Phúc
Y&P Law firm tự hào là Công ty Luật tư vấn cho doanh nghiệp hàng đầu tại Vĩnh Phúc, Chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:
💥Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.
💥Sử dụng dịch vụ, Doanh nghiệp sẽ được sở hữu 1 Phòng pháp chế với 9 nhân sự, gồm:
🔑6 Luật sư phụ trách đều trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn, làm việc trực tiếp cho các Tập đoàn, Doanh nghiệp nổi tiếng đủ các lĩnh vực: điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, Fintech, tài chính, hóa chất, chăn nuôi như Samsung, Viettel, Fpt, Masan, Vin, Japfa...
🔑5 Luật sư tập sự và Chuyên viên pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn dày dặn, va vấp đủ các lĩnh vực pháp lý: doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư, lao động, thuế, bảo hiểm, an toàn, môi trường...
🔑 Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung..
Chúng tôi đặc biệt am hiểu về một số bộ quy tắc CSR (trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp), như RBA...
🎯Chờ gì mà không liên hệ ngay để chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu hành trình mới của doanh nghiệp với sự an toàn, ổn định, và sự thành công.
Liên hệ ngay để chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường đến sự phồn thịnh và vinh quang!
Bài viết tham khảo:
Giao kết hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc
Cơ cấu lương của doanh nghiệp theo quy định pháp luật
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
NTTT