TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ LÀ TỔ CHỨC GÌ?

Bộ luật Lao động năm 2012 và các Bộ luật Lao động trước đây thừa nhận công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện chính thức và duy nhất của người lao động. Người lao động không có sự lựa chọn trong việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động nào khác vì chỉ có duy nhất một tổ chức đại diện chính là công đoàn. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời đã có quy định về việc ngoài tổ chức công đoàn, trong doanh nghiệp có thể có những tổ chức đại diện người lao động độc lập, thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Để biết thêm thông tin về “Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở” mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Công ty Luật Y&P:

• Bộ Luật lao động 2019
• Điều lệ Công đoàn Quyết định số 174/QĐ-TLĐ.
• Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức gì?

Theo quy định Bộ Luật Lao động 2019thì Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Như vậy, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có thể hiểu là tổ chức được thành lập nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động

2. Đối thoại tại nơi làm việc

3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.

4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.

5. Tổ chức và lãnh đạo đình công

6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật:

• về lao động;
• về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.

7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

(Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở)

-  Theo quy định tại Điều 171 Bộ Luật lao động 2019 quy định thì Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Việc thành lập, giải thể, tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở được thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

-  Được thành lập khi có từ 05 đoàn viên hoặc 05  người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia  nhập Công đoàn Việt Nam – Điều 13 Điều lệ Công đoàn Quyết định số 174/QĐ-TLĐ.

-  Công đoàn cơ sở được thành lập trong các đơn vị sử dụng lao động gồm: 

• Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; - Hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định  của pháp luật về lao động; 
• Đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập hạch  toán độc lập; 
• Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức  chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; 
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao  động là người Việt Nam; 
• Cơ quan tổ chức khác theo quy định pháp luật. - Đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, hoặc theo nguyện vọng liên kết của người lao động, có thể thành lập công đoàn cơ sở ghép  trong nhiều đơn vị sử dụng lao động. 

Mục 11 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020

-  Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải đăng ký thành lập tại cơ quan có thẩm quyền trước khi đi vào hoạt động.Tuy nhiên, trên thực tế đến thời điểm hiện tại chưa có một cơ quan nào được  cấp phép liên quan đến việc cấp đăng ký  thành lập tổ chức này tại các doanh nghiệp - Căn cứ Điều 172 Bộ Luật lao động 2019

-  Tại thời điểm đăng ký, tổ chức của  người lao động tại doanh nghiệp phải có  số lượng tối thiểu thành viên là người  lao động làm việc tại doanh nghiệp – Điều 173.1 Bộ Luật lao động 2019

-  Tổ chức này được thành lập tại doanh  nghiệp nơi người lao động là thành viên  đang làm việc. Việc liên kết các tổ chức hoặc các đơn vị khác có quyền thành lập  tổ chức này hay không hiện chưa có văn  bản hướng dẫn chi tiết.

Y&P Law firm tự hào là Công ty Luật tư vấn cho doanh nghiệp hàng đầu tại Vĩnh Phúc, Chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:

💥Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.

💥Sử dụng dịch vụ, Doanh nghiệp sẽ được sở hữu 1 Phòng pháp chế với 9 nhân sự, gồm:

🔑6 Luật sư phụ trách đều trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn, làm việc trực tiếp cho các Tập đoàn, Doanh nghiệp nổi tiếng đủ các lĩnh vực: điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, Fintech, tài chính, hóa chất, chăn nuôi như Samsung, Viettel, Fpt, Masan, Vin, Japfa...

🔑5 Luật sư tập sự và Chuyên viên pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn dày dặn, va vấp đủ các lĩnh vực pháp lý: doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư, lao động, thuế, bảo hiểm, an toàn, môi trường...

🔑 Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung..

Chúng tôi đặc biệt am hiểu về một số bộ quy tắc CSR (trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp), như RBA...

🎯Chờ gì mà không liên hệ ngay để chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu hành trình mới của doanh nghiệp với sự an toàn, ổn định, và sự thành công.

Liên hệ ngay để chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường đến sự phồn thịnh và vinh quang!

Bài viết tham khảo:

Cơ cấu lương của doanh nghiệp theo quy định pháp luật

Cách tính tiền lương tháng cho người lao động

Dịch vụ pháp chế thuê ngoài tại Vĩnh Phúc

NTTT