Cho tôi hỏi, công ty tôi lấy 26 ngày công chuẩn để tính lương đi làm thực tế và lương trung bình tháng là 4.500.000 VNĐ. Như vậy, tháng 2 có 24 ngày thì tiền lương tháng = 4.500.000/26*24 là đúng hay sai?
Để biết câu trả lời, mời bạn đọc theo dõi bài viết “Cách tính tiền lương tháng cho người lao động” dưới đây của Y&P Lawfirm:
Cơ sở pháp lý
Cách tính tiền lương tháng đối với người lao động đi làm đầy đủ
Căn cứ Điều 54.1.a.a1 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Do đó, nếu trong một tháng, người lao động đi làm đầy đủ số ngày làm việc bình thường của tháng thì sẽ được hưởng đủ số tiền lương tháng.
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
[…]”
Với trường hợp tháng 2 có 24 ngày làm việc, việc thiếu 02 ngày công so với công chuẩn của doanh nghiệp không xuất phát từ lỗi và nhu cầu của Người lao động nên nếu trường hợp người lao động đi làm đầy đủ 24 ngày thì sẽ được hưởng đầy đủ tiền lương tháng là 4.500.000 đồng (theo quy định tại Hợp đồng lao động).
Cách tính tiền lương đối với người lao động nghỉ không lương
Căn cứ Điều 54.1.a.a3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc.
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
[…]”
Cách tính tiền lương tháng cho người lao động (Ảnh minh họa)
Trường hợp, hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Do đó, nếu tháng đó người lao động nghỉ không hưởng lương thì cách tính tiền lương như sau:
- Tiền lương một ngày làm việc = Tiền lương tháng/ ngày công chuẩn
- Tiền lương người lao động được nhận = Tiền lương tháng - (Tiền lương một ngày làm việc x Số ngày người lao động nghỉ không lương).
Với trường hợp của công ty bạn, do Công ty đã quy định ngày công tiêu chuẩn là 26 ngày nên trường hợp trong tháng người lao động có ngày nghỉ không lương thì cách tính tiền lương như sau:
- Tiền lương một ngày làm việc = 4.500.000/26 ngày
- Tiền lương người lao động được nhận = 4.500.000 - (4.500.000/26 ngày x Số ngày người lao động nghỉ không lương).
Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp tại Y&P Law firm
Tại Y&P, Chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:
💥Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.
💥Sử dụng dịch vụ, Doanh nghiệp sẽ được sở hữu 1 Phòng pháp chế với 9 nhân sự, gồm:
🔑4 Luật sư phụ trách đều trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn, làm việc trực tiếp cho các Tập đoàn, Doanh nghiệp nổi tiếng đủ các lĩnh vực: điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, Fintech, tài chính, hóa chất, chăn nuôi như Samsung, Viettel, Fpt, Masan, Vin, Japfa...
🔑5 Luật sư tập sự và Chuyên viên pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn dày dặn, va vấp đủ các lĩnh vực pháp lý: doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư, lao động, thuế, bảo hiểm, an toàn, môi trường...
🔑 Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung..
Chúng tôi đặc biệt am hiểu về một số bộ quy tắc CSR (trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp), như RBA...
🎯Chờ gì mà không liên hệ ngay để chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu hành trình mới của doanh nghiệp với sự an toàn, ổn định, và sự thành công.
Liên hệ ngay để chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường đến sự phồn thịnh và vinh quang!
Bài viết tham khảo:
Thủ tục thay đổi tăng vốn điều lệ của công ty tại Vĩnh Phúc
Người sử dụng lao động không thực hiện khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có vi phạm không?
Dịch vụ pháp chế thuê ngoài tại Vĩnh Phúc