Phải khẳng định luôn là việc phạt tiền nhân viên là không được phép và vi phạm Bộ luật lao động, cụ thể điều 128 Quy định như sau:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Việc phạt tiền, cắt lương vì không đáp ứng KPI hay do nhân viên đi làm muộn là không được phép, thậm chí là sẽ bị xử phạt theo Nghị định 59/2013/NĐ-CP.
Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
Dẫu biết việc phạt tiền nhằm mục đích thúc đẩy nhân viên, nâng cao tính tự giác là điều đúng đắn, tuy nhiên với quan điểm lập pháp của nhà nước vẫn rất ưu tiên người lao động trong mối quan hệ này thì việc tìm một phương pháp khác để thúc đẩy nhân viên sẽ tốt hơn.
Bất cứ khi nào bạn có nhu cầu tư vấn, hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi để được giải đáp thắc mắc miễn phí. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên tận tâm và dày dặn kinh nghiệm làm việc cùng các đối tác nước ngoài, DN FDI,… Y&P sẵn sàng cung cấp cho Quý khách hàng những dịch vụ chuyên nghiệp về Đầu tư trong nước và ngước ngoài, lao động, Doanh nghiệp - Kinh doanh -Thương mại, Đất đai, Giấy phép...